نعرض لكم كافة تفاصيل قانون العمل الجديد، ووضع المرأة فيه بعد ذلك، وجدير بالذكر أن من الضروري معرفة أن هناك تعديلات تحدث بما يناسب الوقت الراهن وضوابطه، وما يناسب الجميع، والتطورات الجديدة في المجتمع.
قانون العمل الجديد
نعرض لكم نص قانون العمل الجديد بالنسبة للمرأة العاملة:
مع عدم الإخلال بأحكام المواد التالية تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال دون تمييز.
ويستحق كافة العاملين من الذكور والإناث أجرًا متساويًّا عن العمل ذي القيمة المتساوية، ويشمل ذلك كل صور الأجر وعناصره من مزايا نقدية أو عينية أو علاوات أو حوافز أو بدلات أو غيرها.
قانون العمل الجديد وعمالة الأطفال
نص مشروع قانون العمل الجديد في مواده الخاصة بعمالة الأطفال على:
المادة (60) لضبط الصياغة، والتي تنص على أنه «مع عدم الإخلال بأحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996، يعتبر طفلا في تطبيق أحكام هذا القانون، كل من لم يبلغ ثمانى عشرة سنة.
تصريحات الخبراء القانونيين
صرح إيهاب عبد العاطي المستشار القانوني عن عمالة الطفل في قانون العمل الجديد وقال:
“لا يصح انتظار تعديل قانون الطفل وتعطيل مشروع قانون العمل، وأنه يمكن حذف عبارة، مع عدم الإخلال بأحكام قانون الطفل.. هذه المادة تتوافق مع الدستور ومع الاتفاقيات الدولية، لافتًا إلى أن هناك تعديل يجرى على قانون الطفل حاليًا.