الحد الأدنى للأجور.. زيادة الحد الأدنى للأجور.. أصبح الحديث عن زيادة الحد الأدنى للأجور وزيادة المعاشات، الشغل الشاغل لجميع الموظفين والمتقاعدين، بعدما لمحت الحكومة أن هناك تصور لإجراء دراسة من أجل زيادة المرتبات والمعاشات الفترة القادمة.
حقيقة زيادة الحد الأدنى للأجور
وعقب تصريحات الحكومة، تداولت أنباء زعمت أن هناك زيادة مرتقبة في الحد الادنى للاجور سوف تصل إلى 7000 جنيه بدلا من 6000 جنيه للعاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص، وفقا لتوقعات مصادر عديدة.
وفي السطور التالية نوافيكم بأهم التفاصيل
مجدي بدوي يكشف حقيقة زيادة الاجور
وخرج نائب رئيس اتحاد العمال “مجدي بدوي” في تصريحات صحفية نقلها “مصراوي”، أن جميع الأنباء المنتشرة في الساعات الماضية، بخصوص زيادة الحد الأدنى للأجور للموظفين بالقطاع الخاص لتصل إلى 7000 جنيه، هي أنبا غير صحيحة ولا أساس لها من الصحة وفقا لتصريحاته.
ماذا عن حزمة الحماية الاجتماعية؟
وكشف مجدي بدوي، في تصريحاته، أن حزمة الحماية الاجتمماعية التي لمحت عنها الحكومة في وقت سابق، لم تقر رسميا حتى اللحظة الراهنة.
لا يوجد اي مناقشات بزيادة الحد الادنى للاجور للقطاع الخاص
واضاف نائب اتحاد العمال، أن حتى الان لم يحدث اي اجتماعات في المجلس القومي للاجور، بخصوص مناقشة تطبيق زيادات جديدة في مرتبات القطاع الخاص، ولم يتم عقد اي اجتماعات في الوقت الراهن بخصوص هذا الأمر؟
جدول الحد الادنى للاجور حاليا لموظفي الحكومة؟
وفي شهر مارس الماضي 2024، اصدر الرئيس السيسي، توجيهاته برفع الحد الادنى للاجور إلى 6 الاف جنيه، لجميع العاملين بالجهاز الاداري بالدولة، واصبح راتب موظف الدرجة السادسة 6000 جنيه.
وتبع هذا القرار، صدور قرار رفع الحد الدنى للاجور إلى 6000 جنيه لموظفي القطاع الخاص، وتم التطبيق في شهر مايو من العام 2024 الماضي.
وجاء جدول الحد الادنى للاجور وفقا للدرجات الوظيفية كالتالي:
الدرجة السادسة 6000 جنيه، الدرجة الخامسة 6500 جنيه، الدرجة الرابعة 7000 جنيه، الدرجة الثالثة 7500 جنيه، الدرجة الثانية 8000 جنيه.
وقد حقق مرتب الدرجة الأولى 8200 جنيه، والدرجة المدير للعام 9200 جنيه، الدرجة العالية 10200 جنيه، الدرجة الممتازة وفقًا للحد الأدنى 12200 جنيه.
